如何理解三项制度改革中“三能”机制改革？

三项制度改革是指国务院针对国有企业提出的劳动、人事、分配三项制度改革。这三项改革旨在通过优化国有企业的内部管理机制，提高企业的经营活力和市场竞争水平。具体来说......

央企改革重组大揭秘：“划转”、“重组”、“并入”、“组建”、“托管”背后的战略布局

2003年国务院国资委成立时，共有196家中央企业。2006年，时任国资委主任李荣融提出，积极推进中央企业调整重组，形成80-100家主业突出、技术先进、结构合理、机制灵活、具有自主知识产权、有较强国际竞争力的大公司大企业集团。历经了20余年的重组之路，截止2024年10月21日，中央企业有98家。

国企管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度意味着什么？

9月 27日，国务院国资委在国企改革深化提升行动第三次推进会上明确强调，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度要在 “更广”“更深” 上下功夫，必须在 2025 年普遍推行，全面建立长期执行。针对深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。以末等调整和不胜任退出机制为改革深化提升的抓手和重要举措，通过清晰界定退出标准和防止搞一刀切，构建强有力的激励与约束机制，保障该机制的公正性与可操作性，优化国有企业人力资源配置，提升管理效率和竞争力，为国有企业持续健康发展提供有力保障。

盘点 | 近三年中央企业重组名单 带您了解央企发展脉络